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工龄计算的法定标准：34.75年≠35年
根据《劳动保险条例实施细则》及国发〔1978〕104号文件，工龄按“满12个月为1年”计算，不足部分按月折算。34年9个月=34.75年，政策上不直接进位为35年。养老金核算严格执行此规则，例如基础养老金按34.75年计算，与35年工龄存在约0.25%的社平工资差额（如每月少领60元）。
地区与行业差异：四舍五入的例外情况
部分地区或单位对工龄零头采取灵活处理：
四舍五入：如满7个月按半年进位（34年7个月≈35年），但多见于早期企业福利，近年已规范。
特殊群体：教师、公务员等可能适用行业规则，如教育系统按实际月份计算，不四舍五入；企业职工则以社保缴费记录为准。
养老金影响：工龄零头的“隐形代价”
以某地社平工资8000元为例：
基础养老金：34.75年比34年多领60元/月，但若当地允许进位到35年，差额可能扩大至200元/月（因35年工龄享受更高系数）。
过渡性养老金：1992年前参加工作者，视同缴费年限7年7个月（7.58年）比7年多领约100元/月。
长期累积：按20年退休期计算，34.75年与35年工龄的养老金差额可达4.8万元。
争议解决：如何争取工龄认定权益
若对工龄计算存疑，可采取以下步骤：
1.核对原始档案：重点核查入职表、工资条、社保缴费记录，确认实际工作起止时间。
2.咨询社保部门：通过12333热线或线下窗口，要求出具书面解释（如江苏省需档案管理部门联合审核）。
3.法律途径：申请行政复议或诉讼，但需注意时效（争议发生后1年内）。
总结：工龄计算需精准，政策细节定权益
工龄34年9个月通常按34.75年计算，但需结合地方政策与行业规则。养老金、职称评审等关键权益受工龄零头影响显著，建议提前规划退休时间，完善档案与社保记录，避免因微小差距损失长期利益。
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